القوى العاملة التركية تعلن عن معايير جديدة لتصاريح العمل للأجانب

أعلنت مديرية القوى العاملة التابعة لوزارة العمل والضمان الاجتماعي في تركيا، عن معايير جديدة لتصاريح العمل للأجانب.

ونشر منبر منظمات المجتمع المدني “ULFED" تلك المعايير وقال أنها دخلت حيز التنفيذ اعتباراً من 1 أكتوبر 2024.

وبحسب المنبر، تهدف هذه التعديلات إلى تسهيل الإجراءات لفئات معينة من الأجانب، بما يضمن تنظيم سوق العمل وتيسير حصول الأجانب على تصاريح العمل ضمن إطار السياسات الوطنية.

وتشمل المعايير الجديدة عدة تسهيلات مقدمة لفئات معينة من الأجانب المعفيين من المعايير العامة للتوظيف والكفاءة المالية.

وكانت أبرز تلك الفئات:

- الأجانب ذوو الروابط العائلية مع مواطنين أتراك: مثل الأفراد الذين لديهم أب أو أم أو طفل يحمل الجنسية التركية، أو المتزوجين من مواطن تركي لمدة ثلاث سنوات على الأقل.

- الحاصلون على تصاريح إقامة خاصة: تشمل ضحايا الاتجار بالبشر، أو من لديهم تصاريح إقامة إنسانية أو طويلة الأمد.

- الأجانب المقيمون لفترات طويلة: الأفراد الذين عاشوا في تركيا لمدة لا تقل عن ثماني سنوات بتصاريح إقامة متنوعة.

- الأجانب ذوو الأصول التركية والمواطنون القبارصة الأتراك.

ويهدف القانون الجديد إلى تحسين البيئة القانونية للأجانب الذين لديهم روابط قانونية أو عائلية بتركيا، مما يخفف من الضغوط الاجتماعية والاقتصادية عليهم.

كما تسعى التعديلات إلى تقليص ظاهرة العمل غير الرسمي، وتنظيم العمالة الأجنبية بما يحقق توازنًا في سوق العمل التركي، ويعزز الاندماج الاجتماعي والاقتصادي للأجانب المقيمين لفترات طويلة أو الذين لديهم روابط وثيقة مع البلاد.